996的真实老板篇

游戏攻略

996的真实老板篇是一款根据现实问题打造模拟商业类型的游戏。游戏是按照真实的996工作制打造的。在游戏中，玩家会看到一个不断努力，需要员工加班的公司。快来下载体验一下这种工作模式吧。

游戏介绍

这个游戏并不是为了暴力反对这个IT界的无薪996，而是用历史的眼光来看待。我在游戏行业做了15年，现在普遍使用的是无薪996系统，但早期并不是这样，而是随着行业竞争的激烈而必然演变的一个结果，只是市场蛋糕并没有变大。行业底层的小公司更是如此，因为公司的生存就是老板的生存。当我拿不到更多的蛋糕来分享时，要么我饿死，要么你尽力帮我活下去。很显然，小老板只能选择后者，这也使得996越来越普遍。

...让我们过会儿进入游戏。

游戏功能

1。这个游戏不是要暴力反对IT界的无薪996，而是要用历史的眼光来看待；

2。不付费的996系统现在很普遍，但早期并不是这样，而是随着行业竞争的激烈而演变的；

3。但当市场蛋糕没有做大的时候，必然会进化，尤其是对于行业底层的小公司；

玩游戏

1。有趣的模拟商业游戏，独立经营自己的公司。

2。许多有趣的任务，完成它们会给你荣耀的称号。

3。要用合理的策略管理公司，人事、行政等各个部门都需要管理计划。

4。在劳逸结合的工作中，员工的情绪影响着工作的质量和效率。

玩家评论

打了三盘，第一盘没看懂怎么打。我尽力找了一个能力很高的金将军和紫将军。结果我一直在赔钱。最后第二个项目我没钱了，最后成绩五。

我去看了第二盘的比赛说明，然后一开始就避开了金子将军。每个项目我们都找两三个人多的员工加班，然后加班。最后我们走了一百二十多人，赚了四百多万，但是最后成绩是四。

第三套也是目前最后一套二十五分钟。最后赚了540多万，分了440多万，排名第一。因为是第一次探索这个游戏，有些地方还不完善，不然还可以更高(比如我在公式里没看到加班是减分项，最后加班率高达95%。以及一开始不愿意发奖金，辞职人数达到36人。学会发奖金后，辞职人数不超过十人。以此类推)。个人认为我所探索的游戏应该是这款游戏的正确玩法之一。

下面是一些流程和经验:

1。一开始会把能力高工资低的白蓝将军都找来，招到刚好够加班完成所有项目的人数，然后一直加班(项目结束可以不加班)。

2。等以后赚够了钱，可以招到刚好可以不加班完成项目的人数，然后开始不加班，这样可以降低加班率。当然，前提是你赚的钱足够多，基数足够大。

3。当某人的失误概率达到4时，会给一笔奖金(奖金不会花多少钱，可以节省时间，提高工作率，减少失误次数)。

4。最好是一次根据一个项目的需要招聘员工(只招聘能力刚好能完成工作的人。工资低耐心高最好，耐心是次要的。没有项目需要就不要招金紫将军。如果你对游戏比较熟悉，可以在项目完成前一个月招募下一个项目需要的人)

总结一下这个游戏高分的要求和正确方法:

首先，分数=利润*(1+工作率-(加班率*(1+0.005*营业额))]

从公式中可以知道，分数与利润和工作率成正比，与加班率和营业额成反比。所以要想提高分数，就要提高盈利能力和工作率，降低加班率和离职率，最重要的是降低加班率，提高盈利能力。

下面是分析和一些建议:

1。这个游戏的资金流向主要有两点。一个是工资支出，一个是项目收入。所以尽量找低薪员工，减少薪资支出。并且要一次性满足项目中所有任务的要求，加快项目的完成速度，增加项目的收益。

2。按照我们的玩法，工作率应该接近100%。但是，初期和中期尽量不要多招人。只招刚好能完成工作的人数。即使有人离职，工作也会有空档，工作率至少95%。如果以后赚的钱多了，可以招一两个工资低能力高的人，防止一部分人在奖金后离开。

3。尽量降低加班费率。前期可以加班(尽量加班，加快游戏进程，降薪。当然，如果你想要完美，你可以找一群白将军。如果后期赚的钱多，可以多雇些人，尽量不要加班(后期不要贪那点钱，赚的钱的多少对你分数的影响没有加班率的百分比大)

4。发奖金！给奖金！给奖金！如果有人失误率达到4，马上发奖金！不看大局！4点会有人发奖金！奖金不占多少钱，可以显著减少人员流动，提高工作率！(当然，如果你想得分更高，试试你的运气。你可以等到换手率更高的时候。或者你的加班率很低，那你就不用发奖金了(加班率低你离职率不可能达到4。。。))