明日方舟干员经验升级与龙门币消耗成本分析

明日方舟的特工晋升和精英化，必然会消耗大量经验值和龙门币。为了让大家清楚的观察到龙门币的消费成本与代理商推广的关系，特此为大家带来明日方舟干员升级以及龙门币的消费成本分析。

龙门币概述及经验值消费

红色字为数据不完整的预测值，黑色字为确定值，数值偏差在1.5以内。

培训成本预测:

1.设置三种队伍构成看训练成本:A队6个六星6个五星，B队1个六星5个五星6个四星，C队没有六星2个五星5个四星5个三星，假设所有队伍都训练到精英2。A队需要416万经验，620万龙币，B队需要280万经验，390万龙币，C队需要205万经验，185万龙币。星星越高，它就越贵。如果想提高到和A队差不多的比例，需要多刷龙门币。

2.LS4的经验/理由240左右，CE5的龙门币/理由225左右。假设全部按250计算，那么A队需要14640+24800=39440，大概4万个理由，B队需要11200+15600=26800，大概2.7万个理由，C队需要8200+900个理由。我们假设每个人从开局、升级和碎石游戏中获得初始大浪的原因是一样的，中间的差距就是组队的时间差。那么基于每天240的自然恢复原因，C队比B队早40天，比a队早90+天。

一个好的2人团队，如果阵容没有问题的话，应该可以稳定目前的所有水平。

总结:

1.京1升30级的经验和龙门币足够普通特工升50级了。考虑到京1的1升成本并没有同时增加面板数据，如果京1后不升级属性，收益只会增加射程和技能，很难实现收益最大化。所以如果不急于开启某个代理的第二技能或者范围，建议主力全部普通然后精英。

2.二星干部成套体的训练成本只有三星级干部成套体的1/10，资源消耗可以忽略不计(养起来备用又不花什么钱)。三星和四星的培训费用差别不大，但是四星有essence 2，所以优先培训四星。成为精英之前五星和六星的培养成本是完全一样的，优先培养六星。六星培育的成本是五星培育的1.8倍左右，所以六星培育的数量要慎重考虑。

3.不考虑碎石等因素，以三四星为核心的队伍组建时间比以五六星为核心的队伍要早3个月，而且星越高组建越晚。(当然，有的五六星没有京2也能很好的工作。)

4.对于非氪星微氪星玩家，无论欧非，早期核心团队中五六星成员的数量尽量控制在三个或三个以下，以四星为主，没有专业的三星临时代四星。前期三星会换一个新的四星选手，后期如果三星细化1或者连四星都不需要换，那会是一个比较快节奏的阵容。当副本推到五，主线开到四，就可以轻松刷钱，刷经验，刷材料，然后逐步替换核心团队中可替换的低星特工。届时，你将能更轻松地享受到修炼的乐趣。那时候，你就不会怕你买不起五六颗星了。反正跟上比赛节奏，慢慢养他们。好吧，如果公测期间现有游戏资源机制没有大的变化...

以上结论仅从龙门币和经验值角度考虑，仅供参考。

你必须使用五颗或六颗以上的星。做好多肝多氪的准备就行了。