如龙7如何经营公司 如龙7公司如何获利

昨天有人问，怎么经营公司？如何管理好？就在这里开个帖子教你怎么跑。我做了一些视频和截图，让大家更容易更直观的知道怎么操作。本文分为四章。告诉你的新朋友每一步。1.如何盈利？2.员工分配。3.如何提高积分和排名？4.面对董事会。

一、如何盈利

即使商品、质量、知名度不达标，只要有店长，还是可以赚到“

销售规模”的10%左右。另外90%的收入来自商品、质量和人气，各占30%。所以要想盈利好，三个条件都要尽力做到，否则收益不会最大化。员工的情绪也会影响收入，但影响微乎其微。因为有董事会，心情不会是主要问题。我将在第4章对此进行解释。

二。员工分配

根据第一条，当我们需要盈利时，我们需要把员工放在正确的位置上。以上图为例，店长可以提供三种能力，1号店店员只能提供商品，2号店店员只能提供人气。

这种情况下，店长负责质量任务，不达标就少，有30%的利润。所以店长是很有能力的，必要的时候提升员工的职位和等级，可以提高他们的能力。

达到和超过标准不会给店铺带来任何实质性的收益。如果标准是80分，尽量达到80。不一定要把员工提升到最高级别才能超标，前期浪费钱。毕竟，如果你提升了职位，你的工资也会增加。

注:下图圈起来的部分是相关行业能力的加成。只要对应相同的商店属性，能力就可以提高一点，你可以很好的利用这一点来完成所需的目标。

一般来说，职员的职级不是第一招聘条件，而是他的个人能力。有些银卡可能比金卡或白金卡好。下面是我认为在早中期非常有用的卡片。

3.如何提高股价和排名？

既然游戏的目标是第一商会，那就要往上爬，提高股价和排名。不是营业额，而是你有多少门店，董事会的支持。

董事会将提供股价，但相关内容将放在下一章。先说店铺。

上面的话，即使像第一部那样只赚了10%的收入，也完全不会影响股价上涨，因为每家店开出的股价都是固定的，哪里来的股价上涨？

据我估计，这取决于营销规模，颜色，不同的营销规模，不同的股价。股价上涨有三种。把图放在下面，以后可以看看。

综上所述，店铺经营越多，股价提升越快，股价越高，排名自然就越高。

四。面对董事会

接下来我来解释一下董事会的方法。

面对董事会，我们选择的人有几个关键点，比如说服力，排名，最重要的说话成本。

说服可以被认为是一种攻击力。你的伤害越高，杀死敌人的速度就越快。军衔的提升可以提高说服力，更快的完成杀敌。说话的成本，这是最重要的一点，相当于你被攻击的次数。

每次董事会议，你都会有总费用，随着人员级别的提升，最高会达到100的上限。每次让员工发言都会被消费，当然会自动回复。所以如果你的演讲成本是5，你可以一口气讲20~ 21次，但是如果你的演讲成本是14，你只能讲6~7次。所以，先上台的人看重的是说话成本(越低

人员选好之后，如何快速拿下对方？要注意以下四点:支持率，员工属性，对手盾色，劝导加成。

第三章提到，营收不影响股价，那么会影响什么呢？从上图可以看出，被引用的是支持率。收入越高，支持率越高。

会前要让所有员工都保持愉快的状态，有助于回复总发言成本的速度。而且，所有员工是否开心，对支持度也有帮助(体现在人事管理的支持率上)。顺便回复一下第一章的疑惑，因为每次董事会会议都需要回复所有员工的心情，所以基本上，心情可以维持在好和一般之间。所以没必要每次都奖励员工，董事会议做一次就行了。

接下来，将解释会议的过程。根据上图，我标注的两个重点是盾的颜色和对应的属性表。红色绿色绿色蓝色蓝色红色。而员工的属性，我会在下面解释。

既然知道了如何有效攻击，就以图片为例。绿色护盾，红色属性，三个护盾都可以破一次。另一方面，绿色属性只能破两个盾，蓝色属性只能破一个盾。破盾是有时间限制的。用对应的颜色攻击效率高，节省说话成本。

盾破后，根据上图可以看出有放大倍数增加，连续使用对应的颜色攻击可以增加伤害。

这里注意，如果对应的颜色说说话成本高，或者说服力太低，就没必要用对应的颜色攻击。充其量重要的是在不增加放大倍数的情况下，使用低成本高伤害。

这样你就可以轻松对抗对手，更好更高效的拿下董事会。所以基本上你面对董事会只需要三个属性，一个人就不错了。最后用图片说明员工的颜色属性在哪里，已经圈出来了。

感谢您阅读我的说明。我也会给你提供我认为不错的董事会员工。