996的真实老板篇破解版

游戏攻略

996的真实老板篇破解版是一款根据现实问题打造模拟商业类型的游戏。游戏是按照真实的996工作制打造的。在游戏中，玩家会看到一个不断努力，需要员工加班的公司。快来下载体验一下这种工作模式吧。

游戏介绍

这个游戏并不是为了暴力反对这个IT界的无薪996，而是用历史的眼光来看待。我在游戏行业做了15年，现在普遍使用的是无薪996系统，但早期并不是这样，而是随着行业竞争的激烈而必然演变的一个结果，只是市场蛋糕并没有变大。行业底层的小公司更是如此，因为公司的生存就是老板的生存。当我拿不到更多的蛋糕来分享时，要么我饿死，要么你尽力帮我活下去。很显然，小老板只能选择后者，这也使得996越来越普遍。

...让我们过会儿进入游戏。

游戏功能

1。这个游戏不是要暴力反对IT界的无薪996，而是要用历史的眼光来看待；

2。不付费的996系统现在很普遍，但早期并不是这样，而是随着行业竞争的激烈而演变的；

3。但当市场蛋糕没有做大的时候，必然会进化，尤其是对于行业底层的小公司；

开发者的话

这是一款模拟商业运作的文字游戏。内容来源于现在备受争议的996加班制度，因为我是网游行业发展的见证者，结合十几年的经验对现状有自己的理解。一个月前，我突然有了一个想法，可以做一个模拟这个加时赛利弊的小游戏来表达我的看法，于是就开始了。今天刚刚发布。这是老板的文章。本文主要模拟商业游戏开发中如何控制员工情绪，提高工作效率，追求最大利益的过程，看看最后的结果会是怎样，打算以后做一份兼职，再从两个角度看996的问题。

简介

总体来说游戏难度不高，但可玩性很强。主要分为以下几个步骤:

1。员工招聘:不同的员工能力不同，抗压能力不同，薪酬也不同。

2。开工:选择项目开工，员工最好不要超过9人，因为项目最多需要9个人。

注意:开始工作前需要选择工作制度。这里有965-1岗位和996-2岗位，其中996很容易带来负面影响，员工很容易辞职。

3。制作完成后，会给你。可以在左上方观察项目进展，进行合理的员工招聘和奖金分配，缓解员工情绪，降低离职率。

另外，取得一定的成绩，会给予一定的成绩和评价。

玩家评论

玩家一:

第一次招金紫员工，一年后就凉了。仔细考虑后发现，员工的能力值只要大于或等于任务要求的难度。招聘90能力的人做文字游戏，是对员工天赋(我的钱)的浪费。..)。后来，我改变了策略，只招聘实际的、有成本效益的员工，我每周尽可能多地招人。6年不加班，资本终于到了120w。只是一次只能打开一个项目，有点不适应。我爱开更多的猪。

玩家2:

我只玩过一次，第一次玩的是一个精明的小老板(？)是这个吗？我不记得了。很好玩。嘿嘿。赛后来看评论。原来这么顺利是因为我太黑了？??我还没开始965，但我也没那么硬逼着那些性价比高又没能力的人走。我给钱辞退他们，等老员工累了用新员工代替，把有能力的人推去做复杂的工作，生产力低。看看善意的评论。真的是我太狠心了，改不了。