内容介绍
游戏攻略
996的真实老板篇破解版是一款根据现实问题打造模拟商业类型的游戏。游戏是按照真实的996工作制打造的。在游戏中,玩家会看到一个不断努力,需要员工加班的公司。快来下载体验一下这种工作模式吧。
游戏介绍
这个游戏并不是为了暴力反对这个IT界的无薪996,而是用历史的眼光来看待。我在游戏行业做了15年,现在普遍使用的是无薪996系统,但早期并不是这样,而是随着行业竞争的激烈而必然演变的一个结果,只是市场蛋糕并没有变大。行业底层的小公司更是如此,因为公司的生存就是老板的生存。当我拿不到更多的蛋糕来分享时,要么我饿死,要么你尽力帮我活下去。很显然,小老板只能选择后者,这也使得996越来越普遍。
...让我们过会儿进入游戏。
游戏功能
1。这个游戏不是要暴力反对IT界的无薪996,而是要用历史的眼光来看待;
2。不付费的996系统现在很普遍,但早期并不是这样,而是随着行业竞争的激烈而演变的;
3。但当市场蛋糕没有做大的时候,必然会进化,尤其是对于行业底层的小公司;
开发者的话
这是一款模拟商业运作的文字游戏。内容来源于现在备受争议的996加班制度,因为我是网游行业发展的见证者,结合十几年的经验对现状有自己的理解。一个月前,我突然有了一个想法,可以做一个模拟这个加时赛利弊的小游戏来表达我的看法,于是就开始了。今天刚刚发布。这是老板的文章。本文主要模拟商业游戏开发中如何控制员工情绪,提高工作效率,追求最大利益的过程,看看最后的结果会是怎样,打算以后做一份兼职,再从两个角度看996的问题。
简介
总体来说游戏难度不高,但可玩性很强。主要分为以下几个步骤:
1。员工招聘:不同的员工能力不同,抗压能力不同,薪酬也不同。
2。开工:选择项目开工,员工最好不要超过9人,因为项目最多需要9个人。
注意:开始工作前需要选择工作制度。这里有965-1岗位和996-2岗位,其中996很容易带来负面影响,员工很容易辞职。
3。制作完成后,会给你。可以在左上方观察项目进展,进行合理的员工招聘和奖金分配,缓解员工情绪,降低离职率。
另外,取得一定的成绩,会给予一定的成绩和评价。
玩家评论
玩家一:
第一次招金紫员工,一年后就凉了。仔细考虑后发现,员工的能力值只要大于或等于任务要求的难度。招聘90能力的人做文字游戏,是对员工天赋(我的钱)的浪费。..)。后来,我改变了策略,只招聘实际的、有成本效益的员工,我每周尽可能多地招人。6年不加班,资本终于到了120w。只是一次只能打开一个项目,有点不适应。我爱开更多的猪。
玩家2:
我只玩过一次,第一次玩的是一个精明的小老板(?)是这个吗?我不记得了。很好玩。嘿嘿。赛后来看评论。原来这么顺利是因为我太黑了???我还没开始965,但我也没那么硬逼着那些性价比高又没能力的人走。我给钱辞退他们,等老员工累了用新员工代替,把有能力的人推去做复杂的工作,生产力低。看看善意的评论。真的是我太狠心了,改不了。
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